Kıdem tazminatı, işten ayrılan çalışana (bir yıl için 30 günlük brüt ücret) çeşitli şartların oluşması durumunda iş yeri tarafından ödenen tutardır.
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Ortaya Çıkar?
- Çalışanın işten çıkarılması,
- İş yerinin iflas etmesi,
- Erkek çalışanın askerlik sebebi ile işten ayrılması,
- Kadın çalışanın evlenmesi ve 6 ay içinde işten ayrılması, (İlk evlilik)
- Aynı işyerinde 15 yıl çalışma,
- Çalışanın vefat etmesi (aile bireylerine ödenir),
Çalışanın kıdem tazminatına hak kazanması için iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında verilmektedir. Konuya dair en çok merak edilen konulardan biri de Kıdem tazminatı hesaplamadır. İş yerinde çalıştığınız her yıl için bir aylık brüt ücret hesap alınır ve kıdem tazminatı hesaplanarak kişiye ödenir.
