Loading...
tr usd
USD
0.25%
Amerikan Doları
34,77 TRY
tr euro
EURO
-0.01%
Euro
36,80 TRY
tr chf
CHF
0.23%
İsviçre Frangı
39,60 TRY
tr cny
CNY
0.20%
Çin Yuanı
4,79 TRY
tr gbp
GBP
0.05%
İngiliz Sterlini
44,41 TRY
bist-100
BIST
0%
Bist 100
9.935,96 TRY
gau
GR. ALTIN
0.05%
Gram Altın
2.936,15 TRY
btc
BTC
0.36%
Bitcoin
97.288,51 USDT
eth
ETH
2.16%
Ethereum
3.867,08 USDT
bch
BCH
0.36%
Bitcoin Cash
590,72 USDT
xrp
XRP
2.69%
Ripple
2,31 USDT
ltc
LTC
0.4%
Litecoin
136,34 USDT
bnb
BNB
1.62%
Binance Coin
728,74 USDT
sol
SOL
2.38%
Solana
241,49 USDT
avax
AVAX
1.81%
Avalanche
51,21 USDT
  1. Haberler
  2. İş Hayatı
  3. İş Yeri Performans Görüşmeleri

İş Yeri Performans Görüşmeleri

featured
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

Yıl sonu ya da zam dönemi çoğumuz yöneticilerimiz ile gereksiz bir görüşmeye gireriz.

Yıl boyu gazlar verilmiş, saatlerce çalıştırılmış ve sürekli pohpohlanmışızdır.

Ve o an gelir.

İK’ nın önceden Direktör, Bölüm Başkanı vs. üst düzey yöneticiye verdiği bilgi doğrultusunda o da yöneticine direktifi verir. Verdiği bilgi nettir. “Kendine 5 ver, diğerlerine 2, 3 yap bir şeyler.”

Bu yazımızda nette, kariyer sitelerinde, forumlarda, araştırmalarda gördüğünüz/okuduğunuz performans görüşmelerinden değil, gerçek olanlardan bahsedeceğiz.

Ülkemizdeki firmaların çoğu (hepsi demeyelim yine, gerçekten kaliteli olanlarda var) çalışanının yaşam standartlarını, çalışma saatlerini değil, kendi ceplerini düşünür.

Zaten bizim için çok deli olan paralara illa ki bir CEO, üst düzey yönetici ve o yöneticinin daha önce çalıştığı ekip toplanmış ve çok güzel şartlar sunulmuştur.

Peki biz ne alacağız?

Onu sizin hayal gücünüze bırakıyorum :)

Peki Performans Görüşmesinde Ne Konuşulur?

Yıl boyu duyduğunuzun tam aksi şeyler konuşulur.

Yıl boyu çok iyi bir çalışan, çalışma saatleri-mesaileri çok çok fazla olan yöneticinin göz bebeği, her şeyi hak eden sizdir siniz.

Ya Performans Görüşmesinde?

Kendinizi geliştirmeniz gereken yönleriniz olduğundan, biraz daha emek vermeniz gerektiğinden, yıl boyu konusu bile açılmamış muhtemelen sizin hatırlamadığınız bir konu bile öne sürülerek verilen bütün gazlar geri alınır. Oysa ki anlatılanlara siz değil söyleyen bile inanmamıştır.

Peki Ama Neden?

Nedeni basit. O kadar kazanılan paraya, verdiğiniz emeğe rağmen hak ettiğiniz zammı alamayacaksınız.

Ne yapsınlar istiyorsunuz?

Size performans puanını tam verip, sonra da komik bir zam yaptıklarını mı açıklasınlar. Böyle bir durumda buna itiraz etmez misiniz? O zaman en kolayı, biraz yüzsüzlük, biraz haksızlık yapıp puanınızı gerekçesi komik sebeplerle düşük versinler ki itiraz edemeyin.

Yani demem o ki performans puanı o kadar önemsenecek bir konu değildir. Yıl içinde de yöneticilerinizin gazına gelip kendinizden çok fazla taviz vermeyin. Sonuç hüsran olur :(

Peki Sizin Yıl Boyu Yapmanız Gereken Bir Şeyler Yok Mu?

Yukarı da sizlere hayatın gerçeklerinden bahsettik bahsetmesine de profesyonel bir çalışanın da yapması gereken bir takım işler, uyması gereken kurallar vardır.

Bunları yaptığınızda belki kaliteli iş veren ve yöneticiler ile de karşılaşırsınız.

  • Yaptığınız işin görev ve sorumluluklarının farkında olun.
  • İşinizi yaparken eksik yönlerinizi tespit edip gidermek için çalışın.
  • İşinizi zamanında ve kaliteli yapın.
  • Performans görüşmelerinde sen de bir şeyler söyle ve yıl içinde yaptıklarınla haksızlığı izah et.
  • Görüşme sonu performansına yorum yapma hakkın varsa hiç çekinme yaz.
0
be_endim
Beğendim
0
dikkatimi_ekti
Dikkatimi Çekti
0
do_ru_bilgi
Doğru Bilgi
0
e_siz_bilgi
Eşsiz Bilgi
0
alk_l_yorum
Alkışlıyorum
0
sevdim
Sevdim
İş Yeri Performans Görüşmeleri
Yorum Yap

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir