Yıl sonu ya da zam dönemi çoğumuz yöneticilerimiz ile gereksiz bir görüşmeye gireriz.
Yıl boyu gazlar verilmiş, saatlerce çalıştırılmış ve sürekli pohpohlanmışızdır.
Ve o an gelir.
İK’ nın önceden Direktör, Bölüm Başkanı vs. üst düzey yöneticiye verdiği bilgi doğrultusunda o da yöneticine direktifi verir. Verdiği bilgi nettir. “Kendine 5 ver, diğerlerine 2, 3 yap bir şeyler.”
Bu yazımızda nette, kariyer sitelerinde, forumlarda, araştırmalarda gördüğünüz/okuduğunuz performans görüşmelerinden değil, gerçek olanlardan bahsedeceğiz.
Ülkemizdeki firmaların çoğu (hepsi demeyelim yine, gerçekten kaliteli olanlarda var) çalışanının yaşam standartlarını, çalışma saatlerini değil, kendi ceplerini düşünür.
Zaten bizim için çok deli olan paralara illa ki bir CEO, üst düzey yönetici ve o yöneticinin daha önce çalıştığı ekip toplanmış ve çok güzel şartlar sunulmuştur.
Peki biz ne alacağız?
Onu sizin hayal gücünüze bırakıyorum :)
Peki Performans Görüşmesinde Ne Konuşulur?
Yıl boyu duyduğunuzun tam aksi şeyler konuşulur.
Yıl boyu çok iyi bir çalışan, çalışma saatleri-mesaileri çok çok fazla olan yöneticinin göz bebeği, her şeyi hak eden sizdir siniz.
Ya Performans Görüşmesinde?
Kendinizi geliştirmeniz gereken yönleriniz olduğundan, biraz daha emek vermeniz gerektiğinden, yıl boyu konusu bile açılmamış muhtemelen sizin hatırlamadığınız bir konu bile öne sürülerek verilen bütün gazlar geri alınır. Oysa ki anlatılanlara siz değil söyleyen bile inanmamıştır.
Peki Ama Neden?
Nedeni basit. O kadar kazanılan paraya, verdiğiniz emeğe rağmen hak ettiğiniz zammı alamayacaksınız.
Ne yapsınlar istiyorsunuz?
Size performans puanını tam verip, sonra da komik bir zam yaptıklarını mı açıklasınlar. Böyle bir durumda buna itiraz etmez misiniz? O zaman en kolayı, biraz yüzsüzlük, biraz haksızlık yapıp puanınızı gerekçesi komik sebeplerle düşük versinler ki itiraz edemeyin.
Yani demem o ki performans puanı o kadar önemsenecek bir konu değildir. Yıl içinde de yöneticilerinizin gazına gelip kendinizden çok fazla taviz vermeyin. Sonuç hüsran olur :(
Peki Sizin Yıl Boyu Yapmanız Gereken Bir Şeyler Yok Mu?
Yukarı da sizlere hayatın gerçeklerinden bahsettik bahsetmesine de profesyonel bir çalışanın da yapması gereken bir takım işler, uyması gereken kurallar vardır.
Bunları yaptığınızda belki kaliteli iş veren ve yöneticiler ile de karşılaşırsınız.
- Yaptığınız işin görev ve sorumluluklarının farkında olun.
- İşinizi yaparken eksik yönlerinizi tespit edip gidermek için çalışın.
- İşinizi zamanında ve kaliteli yapın.
- Performans görüşmelerinde sen de bir şeyler söyle ve yıl içinde yaptıklarınla haksızlığı izah et.
- Görüşme sonu performansına yorum yapma hakkın varsa hiç çekinme yaz.
